{"id":4295,"date":"2022-01-10T09:48:05","date_gmt":"2022-01-10T09:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/xcconsulting.it\/?p=4295"},"modified":"2023-09-20T10:58:14","modified_gmt":"2023-09-20T10:58:14","slug":"the-great-resignation-grande-fuga-dal-posto-di-lavoro-spazio-a-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/the-great-resignation-grande-fuga-dal-posto-di-lavoro-spazio-a-hr\/","title":{"rendered":"Grande fuga dal posto di lavoro, spazio a HR"},"content":{"rendered":"

Negli Stati Uniti la chiamano “<\/strong>The Great Resignation”<\/b>. Una conseguenza della pandemia che ha rimodellato le priorit\u00e0 dei professionisti e convinto molti a trovare il proprio balance. XCC fortifica l\u2019organico con una nuova e importante figura HR\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h1>\n

Non \u00e8 facile raggiungere il proprio <\/span>work-life balance<\/span><\/i>\u00a0specialmente in\u00a0era\u00a0<\/span>Covid-19,<\/span><\/b> in cui le imprese sono state chiamate a innovare, digitalizzare, massimizzare la produttivit\u00e0 e creare nuovo valore. Il tutto riducendo rischi e valorizzando la sicurezza, contribuendo in modo attivo alla comunit\u00e0, specialmente con azioni sostenibili e sociali. Dall\u2019altro lato, dagli <\/span>uffici alle fabbriche, i dipendenti insistono per una retribuzione pi\u00f9 elevata, orari pi\u00f9 flessibili, maggiori benefici e un trattamento migliore. E se i loro capi non possono o non\u00a0sono disposti ad\u00a0accogliere\u00a0tali richieste, molte persone scioperano, lasciano il lavoro o cercano altrove un lavoro pi\u00f9 gratificante.\u00a0<\/span> Da qui parte la grande fuga dal posto di lavoro: “<\/strong>The Great Resignation”<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ricalibrare l’equilibrio tra lavoro e vita privata come imperativo, priorit\u00e0 allo scopo rispetto al\u00a0guadagno<\/span><\/b><\/h2>\n

Questa \u00e8 diventata l\u2019era della<\/span> “<\/strong>The Great Resignation”<\/span><\/b>, cos\u00ec denominata\u00a0dal\u00a0<\/span>professore della Texas A&M University di Houston,\u00a0<\/span>Anthony Klotz<\/span><\/b>. Nell\u2019aprile 2021, analizzando i dati del Bureau of\u00a0Labor\u00a0Statistics<\/em>,\u00a0il docente\u00a0ha\u00a0registrato\u00a0un picco di dimissioni\u00a0volontarie, una conseguenza della pandemia\u00a0oppure\u00a0del \u201c<\/span>burnout<\/span><\/b>\u201d,\u00a0o\u00a0semplicemente\u00a0ha convinto molti a ridisegnare\u00a0le proprie priorit\u00e0\u00a0e valori.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il fenomeno non \u00e8 solo oltreoceano. In Italia tra aprile e giugno 2021 sono state registrate 484mila dimissioni, “<\/strong>The Great Resignation” in aumento del 37% rispetto ai primi mesi dell\u2019anno mentre da luglio a settembre sono aumentate a 524mila. In definitiva, otto italiani su dieci (ossia l\u201982,3%) ritengono di meritare di pi\u00f9 dal lavoro e il 65,2% dalla propria vita in generale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Modera Human Resource<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

In\u00a0questo\u00a0ambiente,\u00a0spesso teso,\u00a0riescono a moderare spazi e tempi le figure professionali di\u00a0<\/span>Risorse Umane\u00a0<\/span><\/b>consapevoli che\u00a0il\u00a0<\/span>Covid-19,\u00a0quanto\u00a0le questioni sociali,\u00a0puntano i riflettori\u00a0sulla\u00a0necessit\u00e0 di nuove\u00a0digital skill<\/em>\u00a0e intelligenza emotiva.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gli ultimi dati dell\u2019indice annuale\u00a0<\/span>DESI<\/span><\/a>\u00a0sul grado di digitalizzazione dei paesi europei mostrano che c\u2019\u00e8 ancora molta strada da percorrere. Infatti,\u00a0<\/span>solo il 56% dei cittadini europei possiede\u00a0competenze digitali<\/span><\/b>\u00a0di base e solo circa un terzo\u00a0quelle\u00a0superiori.\u00a0Entrano in gioco\u00a0i dati della\u00a0<\/span>Salesforce\u00a0Economy<\/span><\/b>:\u00a0<\/span>secondo la societ\u00e0 di analisi IDC, Salesforce e il suo ecosistema di partner \u2013 tra cui XCC – creeranno globalmente 9,3 milioni di nuovi posti di lavoro e 1,6 trilioni di dollari in nuovi ricavi entro il 2026. In Italia la Salesforce Economy porter\u00e0 alla creazione di 34 miliardi di dollari di nuovo fatturato e 93.300 nuovi posti di lavor<\/span>o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La pandemia da un lato\u00a0ha accelerato l’innovazione\u00a0con il\u00a0lavoro ibrido e\u00a0da\u00a0remoto<\/a>\u00a0ma anche nuovi modelli di apprendimento<\/a>, da qui il bisogno di migliorare il proprio stile di vita accompagnato dalle conseguenti dimissioni. Per questa ragione XCC ha deciso di implementare il proprio organico in ambito HR, introducendo una nuova e importante figura nel ruolo di Talent Acquisition e Development Manager.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Negli Stati Uniti la chiamano\u00a0\u201cThe Great\u00a0Resignation\u201d. Una conseguenza della pandemia che\u00a0ha rimodellato le priorit\u00e0 dei professionisti\u00a0e\u00a0convinto molti a\u00a0trovare\u00a0il proprio balance. XCC fortifica l\u2019organico con una nuova e importante figura HR<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}