{"id":11019,"date":"2024-03-08T10:36:07","date_gmt":"2024-03-08T10:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/xcconsulting.it\/?p=11019"},"modified":"2024-03-08T10:36:07","modified_gmt":"2024-03-08T10:36:07","slug":"lintelligenza-artificiale-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/lintelligenza-artificiale-femminile\/","title":{"rendered":"L’Intelligenza Artificiale minaccia l’occupazione femminile"},"content":{"rendered":"
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Le donne potrebbero subire una perdita maggiore di posti di lavoro rispetto agli uomini a causa dell’automazione guidata dall’IA<\/h2>\n

Un nuovo studio ha sollevato preoccupazioni sulle implicazioni dell’automazione guidata dall’Intelligenza Artificiale<\/a> sull’occupazione femminile<\/strong>. Secondo la ricerca condotta dallo sviluppatore di software UiPath<\/strong><\/a>, le donne potrebbero essere particolarmente vulnerabili alla perdita di posti di lavoro a causa dell’adozione sempre pi\u00f9 diffusa di tecnologie automatizzate.<\/p>\n

L’analisi indica che le professioni tradizionalmente femminili<\/strong>, come segretarie, impiegati amministrativi e addetti alla produzione, sono tra le pi\u00f9 a rischio di essere sostituite dall’IA. Questo potrebbe portare a una maggiore disparit\u00e0 di genere nell’ambito lavorativo<\/strong>, con le donne che potrebbero subire una perdita di posti di lavoro pi\u00f9 significativa rispetto agli uomini.<\/p>\n

La ricerca ha anche evidenziato che le donne sono sotto-rappresentate nei settori emergenti legati all’IA e alla tecnologia, dove le opportunit\u00e0 di lavoro potrebbero essere pi\u00f9 abbondanti in futuro. Ci\u00f2 potrebbe aggravare ulteriormente la disuguaglianza di genere nell’ambito dell’occupazione.<\/p>\n

Gender pay gap<\/h3>\n

Nel libro\u00a0<\/span>Trailblazer<\/span><\/i>,\u00a0<\/span>Marc Benioff<\/span><\/b><\/a>\u00a0ha parlato di quando, nel 2015, due impiegate sono piombate nel suo ufficio e hanno detto <<abbiamo un problema di divario retributivo>>. Il CEO di\u00a0<\/span>Salesforce\u00a0<\/span><\/b>ha cercato di risolvere il problema nell\u2019immediato.\u00a0Il CRM numero 1 al mondo, ha investito 2,1 milioni di dollari per appianare tutte le eventuali differenze nella diversa retribuzione dei dipendenti.\u00a0Un totale di oltre 12 milioni di dollari volti a garantire un\u2019assoluta parit\u00e0 di retribuzione per gli stessi ruoli professionali.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Questa \u00e8 la stessa filosofia adottata in casa\u00a0<\/span>XCC \u2013 eXperience Cloud Consulting<\/span><\/b>. Non importa il genere, l\u2019orientamento sessuale o religioso ma\u00a0<\/span>la persona e il suo talento<\/span><\/b>. Nel nostro Paese il<\/span>\u00a0Gender pay gap\u00a0<\/span><\/b>\u00e8 dovuto a diversi fattori, dai\u00a0ritardi registrati nel percorso di carriera, alla cura dei figli che riduce il tempo nel mercato del lavoro,\u00a0diseguaglianze strutturali e di stereotipi culturali. Le aziende devono essere in prima linea nella promozione della diversit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione per contribuire a\u00a0ridurre il divario retributivo di genere in Italia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

IA offre nuovi posti di lavoro<\/h3>\n

Tuttavia, gli esperti sottolineano che l’IA non \u00e8 solo una minaccia, ma pu\u00f2 anche offrire opportunit\u00e0 di crescita economica e di creazione di nuovi posti di lavoro<\/a>. \u00c8 essenziale, per\u00f2, garantire che le donne<\/strong> siano pienamente coinvolte nello sviluppo e nell’utilizzo delle tecnologie emergenti per garantire una distribuzione equa<\/strong> dei benefici.<\/p>\n

Il dibattito su come affrontare le sfide e massimizzare le opportunit\u00e0 offerte dall’IA continua ad evolversi, con sempre pi\u00f9 attenzione rivolta alla necessit\u00e0 di politiche e strategie che promuovano l’inclusione e l’uguaglianza di genere nell’economia digitale del futuro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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