{"id":3750,"date":"2021-10-04T09:57:41","date_gmt":"2021-10-04T09:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/xcconsulting.it\/?p=3750"},"modified":"2021-10-04T09:57:41","modified_gmt":"2021-10-04T09:57:41","slug":"formazione-xcc-salesforce-intervista-alessandro-avari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/formazione-xcc-salesforce-intervista-alessandro-avari\/","title":{"rendered":"Formazione, XCC e Salesforce: intervista ad Alessandro Avari"},"content":{"rendered":"

L\u2019Academy Director di XCC<\/span> spiega come, nel mondo di oggi, la formazione aziendale sia fondamentale per il successo dell\u2019impresa e per una performance di qualit\u00e0 del professionista, parole d’ordine: \u2018Insegnamento Continuo\u2019<\/span><\/h1>\n

Il nostro<\/span>\u00a0<\/span>Alessandro Avari<\/span><\/b>,\u00a0<\/span>Academy Director di XCC<\/span><\/b>, \u00e8 il protagonista di questa giornata\u00a0e ci racconta quanto sia importante, se non necessario, migliorare i processi di\u00a0<\/span>talent\u00a0attraction<\/span><\/b> per portare in azienda menti aperte e flessibili, in egual misura, curare e aggiornare le risorse all\u2019interno dell\u2019impresa. La tecnologia \u00e8 sicuramente un grande alleato ma Salesforce lo ancora di pi\u00f9… <\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La\u00a0<\/span>Salesforce Academy di XCC<\/span><\/b><\/a> si pone l\u2019obiettivo di essere il punto di riferimento in Italia per la formazione Salesforce<\/span>, con un\u2019offerta completa dedicata a studenti, aziende e professionisti. <\/span>Alessandro, cosa offre XCC e la Salesforce Academy, perch\u00e9 farne parte? <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cXCC nasce dall\u2019esperienza di appassionati professionisti che hanno scelto di riunire eccellenze in un gruppo di talentose\u00a0risorse\u00a0impostando fin da subito un percorso di crescita che possiamo definire\u00a0\u2018<\/em><\/span>Insegnamento\u00a0Continuo<\/b>\u2019.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Questo si concretizza quotidianamente, sia dal punto di vista tecnico, con i percorsi previsti dalla Academy, che di esperienza trasmessa dai Manager e da chi supporta fin dal primo ingresso in azienda i nuovi talenti\u00a0che entrano a far parte di questa famiglia<\/b><\/em>.\u00a0Il gruppo permette un rapido accrescimento non solo teorico ma anche\u00a0\u2018sul\u00a0campo\u2019\u00a0delle\u00a0skill indispensabili per acquisire le competenze di livello che oggi il mercato richiede<\/em>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Che cosa \u00e8 invece la\u00a0Trailhead\u00a0Academy?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSi potrebbe pensare alla\u00a0<\/em><\/span>Trailhead\u00a0Academy di\u00a0SalesForce<\/a>\u00a0<\/b>solo come all\u2019istituto formativo ufficiale della tecnologia, ha invece il\u00a0duplice ruolo<\/b>\u00a0di mettere a disposizione tutto il\u00a0Know-How\u00a0ad accesso libero e gratuito.\u00a0Al\u00a0contempo riunisce una comunit\u00e0 di tecnici e di professionisti:\u00a0\u2018I\u00a0Trailblazer<\/b>\u2019,\u00a0che si confrontano, si supportano e condividono esperienze\u00a0o\u00a0problemi quotidiani all\u2019interno di una virtuosa visione di collaborazione allargata.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Il fine \u00e8 indubbio, ossia,\u00a0quello di realizzare un network capace di\u00a0consolidare e distribuire le competenze<\/b><\/em>, un validissimo strumento in mano ai partner e a quanti si avvicinano al prodotto per la prima volta o ne vogliono acquisire tutte le potenzialit\u00e0 efficacemente<\/em>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La piattaforma di apprendimento di\u00a0<\/span>SalesForce<\/span><\/b>, ha consentito a pi\u00f9 di 3,6 milioni di persone di ottenere le competenze richieste\u00a0<\/span>per il futuro del lavoro<\/span><\/b>. Infatti,\u00a0<\/span>Mauro Solimene<\/span><\/b>, Country Leader di\u00a0Salesforce\u00a0Italia,<\/span>\u00a0<\/span><\/i>afferma che la mission del CRM numero uno al\u00a0mondo \u201c<\/span>\u00e8 sempre stata quella di\u00a0<\/span><\/i>fornire alle persone gli strumenti di cui hanno bisogno<\/span><\/i><\/b>\u00a0per consolidare le proprie carriere e piani di business per competere nel mondo digitale<\/span><\/i>\u201d\u00a0scrive\u00a0<\/span>andkronos<\/span><\/i>.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le imprese necessitano di professionisti sempre pi\u00f9 capaci e formate per far fronte alle trasformazioni che viviamo quotidianamente?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span> \u201cL\u2019evoluzione tecnologica sempre\u00a0pi\u00f9\u00a0rapida richiede un numero sempre maggiore di professionisti preparati e\u00a0nel\u00a0minor tempo\u00a0possibile\u00a0per andare incontro alla crescente domanda di risorse umane, questo \u00e8 possibile\u00a0solamente\u00a0<\/em><\/span>razionalizzando e progettando una modalit\u00e0 di insegnamento collettivo ed efficace<\/b><\/em>. In questo scenario occorre seguire le evoluzioni\u00a0e\u00a0le trasformazioni, inoltre,\u00a0preparare adeguatamente i professionisti che le affronteranno con strumenti formativi differenti<\/em>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In effetti, l\u2019accelerazione\u00a0della\u00a0digital\u00a0transformation<\/em>\u00a0portata\u00a0dalla pandemia\u00a0ha messo, ancor di pi\u00f9, in\u00a0evidenza i gap\u00a0presenti\u00a0all\u2019interno del mercato del lavoro\u00a0in Italia: quasi il 30% delle figure professionali richieste\u00a0(con competenze tecnologiche),\u00a0totalizzando circa\u00a0940mila posizioni,<\/span>\u00a0non corrispondono\u00a0a quelle presenti<\/span><\/b>. <\/span>Ma parliamo di te, perch\u00e9\u00a0hai scelto questa strada\u00a0e\u00a0soprattutto sei\u00a0soddisfatto\u00a0di dove ti ha portato?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cIl mio \u00e8 un percorso che ha avuto inizio ormai\u00a0pi\u00f9\u00a0di 20 anni fa, e se\u00a0dovessi ripensare\u00a0al primo giorno non avrei mai immaginato di consolidare un\u2019esperienza in ambito formativo ed essere\u00a0<\/em><\/span>pienamente soddisfatto<\/b>\u00a0di quanto in questi anni abbia\u00a0visto nascere e crescere.\u00a0La soddisfazione principale per un Docente \u00e8 vedere\u00a0i ragazzi che ha avuto in aula entrare nel mondo del lavoro e anno dopo anno seguirne le carriere e i successi<\/b><\/em>. Ho iniziato come tecnico e non ho mai abbandonato del tutto questa prerogativa ma indubbiamente le maggiori soddisfazioni le ho ottenute in aula con\u00a0gli studenti<\/em>\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quanto \u00e8 importante avere una mente \u2018flessibile\u2019\u00a0per muoversi nel mondo del lavoro di oggi, specialmente nel campo tecnologico?<\/span><\/b>\u00a0Sappiamo bene che la formazione non ha et\u00e0, ma ha bisogno di personalit\u00e0\u00a0e voglia di aggiornarsi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cCredo che il termine \u201cinsegnamento continuo\u201d chiarisca perfettamente cosa oggi viene richiesto,<\/em><\/span>\u00a0la tecnologia \u00e8 in continua evoluzione e con essa i contenuti e i programmi didattici<\/b><\/em>. Si viene costantemente chiamati ad un aggiornamento per restare al passo con le evoluzioni e questo \u00e8 imprescindibile<\/em>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nelle PMI, ma anche nelle\u00a0<\/span><\/b>Big<\/span><\/i><\/b>, bisogna migliorare i processi di talent\u00a0attraction\u00a0o abbiamo gi\u00e0 fatto dei passi avanti?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span> \u201cIl tema delle risorse umane \u00e8 un tema oggi centrale, individuare i talenti e soprattutto\u00a0<\/em><\/span>mantenere un\u2019attrattiva aziendale<\/b>\u00a0per non farli allontanare credo sia una prerogativa\u00a0per ogni imprenditore che vuole disegnare una rotta di successo.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Possiamo sicuramente ottimizzare i processi attraverso l\u2019utilizzo proprio di quelle\u00a0tecnologie\u00a0<\/b>che evolvendosi saranno capaci di accompagnare i processi verso un efficientamento, ma senza un idoneo approccio che metta i\u00a0valori\u00a0<\/b><\/em>davanti alla tecnologia non riusciremmo comunque ad ottenere passi significativi in avanti<\/em>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b>Non solo dipendenti, anche i manager sono chiamati alla formazione continua,\u00a0perch\u00e9?\u00a0\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cIl ruolo dei Manager \u00e8 fondamentale in quanto\u00a0<\/em><\/span>guida\u00a0<\/b>del processo di trasformazione. Il successo di un progetto dipende spesso dalla capacit\u00e0 di affrontare nelle migliori condizioni le molteplici variabili oggi presentate da questa sfida di innovazione che \u00e8 la\u00a0Digital\u00a0Transformation\u00a0ed\u00a0\u00e8 fondamentale dare loro i mezzi per poterla\u00a0vincere<\/b><\/em>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Su\u00a0<\/span>L\u2019HuffPost<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/i><\/b>anche\u00a0<\/span>Alexandra Andrade<\/span><\/b>, SVP Professional Recruitment Head Southern Europe di\u00a0<\/span>Spring Professional<\/span>\u00a0e\u00a0<\/span>Badenoch\u00a0+ Clark, afferma che\u00a0<\/span>\u201c<\/span><\/i>formare significa allenare al futuro<\/span><\/i><\/b>. I manager, e le HR soprattutto, hanno il compito di sviluppare una mentalit\u00e0 di crescita nei collaboratori, incoraggiandoli ad apprendere continuamente per superare le proprie paure e rinvigorire la fiducia in\u00a0se\u00a0stessi<\/span><\/i>\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ringraziamo\u00a0<\/span>Alessandro Avari\u00a0<\/span><\/b>per il tempo dedicato e voi che avete letto\u00a0l\u2019articolo fino all\u2019ultima riga, in questi ultimi anni abbiamo ben capito quanto sia fondamentale la formazione continua per far fronte ai nuovi mercati, alla nuova economia e alle nuove sfide.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019Academy Director di XCC Alessandro Avari spiega come, nel mondo di oggi, la formazione aziendale sia fondamentale per il successo dell\u2019impresa e per una performance di qualit\u00e0 del professionista, parole d’ordine:\u00a0\u2018Insegnamento\u00a0Continuo\u2019.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3],"class_list":["post-3750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-salesforce"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}