{"id":4901,"date":"2022-04-11T07:18:29","date_gmt":"2022-04-11T07:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/xcconsulting.it\/?p=4901"},"modified":"2024-11-29T15:43:16","modified_gmt":"2024-11-29T15:43:16","slug":"salesforce-e-xcc-uniti-per-ridurre-il-gender-gap-nel-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/salesforce-e-xcc-uniti-per-ridurre-il-gender-gap-nel-tech\/","title":{"rendered":"Salesforce e XCC uniti per ridurre il gender gap nel Tech"},"content":{"rendered":"

Nel cloud computing le donne rappresentano il 14% della forza lavoro<\/span><\/b>, <\/span>nell’ingegneria il 20%, in Data e AI il 32%, \u00e8 tempo di ridurre il gap di genere in ambito digital e Tech, anche a livello retributivo\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h1>\n

Giorgia ha studiato matematica, Cristina invece Ingegneria Informatica, Grazia ha concluso con successo il percorso di studi in Ingegneria Gestionale mentre Martina il Master in Data Analysis. <\/span>Le materie STEM sono donna in XCC<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se ancora vi state chiedendo quali siano le materie STEM Education<\/strong> – Science, Technology, Engineering, Mathematics – \u00e8 lo studio delle scienze esatte e naturali, acronimo tradotto in italiano: Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

eXperience Academy di XCC<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

L\u2019<\/span><\/b>eXperience Academy di XCC<\/span><\/b><\/a> si pone l\u2019obiettivo di essere il punto di riferimento in Italia per la formazione <\/span>Salesforce<\/span><\/b>, con un\u2019offerta completa dedicata a studenti, aziende e professionisti. Non \u00e8 mai troppo tardi per cambiare il proprio percorso di carriera, specialmente in un momento in cui la pandemia ha ridisegnato le esigenze e priorit\u00e0 di ogni lavoratore di oggi, e il mercato richiede sempre pi\u00f9 figure STEM.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il nostro partner Salesforce si \u00e8 impegnato a offrire un percorso di formazione dedicato a 20 donne che hanno avuto la possibilit\u00e0 di ottenere una certificazione professionale <\/span>Salesforce Administrator<\/span><\/i>, tramite un corso totalmente gratuito (iniziato il 28 marzo) realizzato in collaborazione con <\/span>SheTech<\/span><\/a>, l\u2019organizzazione no-profit italiana che ha l\u2019obiettivo di <\/span>colmare il gap femminile nel settore tech<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pari opportunit\u00e0 nel mercato digitale e tech<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Questa iniziativa rappresenta uno dei tanti contributi che Salesforce mette in pratica per sostenere le<\/span> pari opportunit\u00e0<\/span><\/b> nel mercato del lavoro digitale e tech. Una possibilit\u00e0 importante per agevolare l\u2019accesso alle donne ai ruoli di leadership e l\u2019eliminazione definitiva del <\/span>gender pay gap<\/span><\/b> – in agenda nel programma delle Nazioni Unite entro il 2030-.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In Italia il gap di competenze digitali \u00e8 pi\u00f9 alto che mai e tra i laureati in materie tecnico-scientifiche, <\/span>solo il 18,9% \u00e8 donna<\/span><\/a> poich\u00e9, nonostante ottengano risultati accademici migliori, presentano tassi di occupazione e di retribuzione <\/span>pi\u00f9 bassi<\/span><\/b> rispetto agli uomini. Motivo fondamentale di allontanamento. La nostra HR Manager <\/span>Eugenia Maria Messeri<\/span><\/b>, protagonista dell\u2019ultimo articolo della <\/span>Rubrica XCC<\/span><\/b><\/a>, sostiene che la pi\u00f9 grande difficolt\u00e0 risiede nello scardinare quello che per anni \u00e8 passato come normalit\u00e0 <<il fatto di avere ruoli di genere completamente distinti a seconda dei campi di azione, pensare ancora che \u201cquello \u00e8 un lavoro\/compito da uomo\/donna\u201d \u00e8 un discorso superato. Oggi le donne hanno \u201cpurtroppo\u201d dovuto dimostrare come possano essere in tutto e per tutto allo stesso livello degli uomini e in molte situazioni <\/em><\/span>migliori<\/b><\/em>. Il processo \u00e8 ancora lungo ma qualche segnale positivo si vede<\/em>>>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Numeri in aumento\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

In effetti, qualche segnale positivo si vede. Le Universit\u00e0 italiane hanno visto crescere il numero delle proprie iscritte alle facolt\u00e0 tecnico-scientifiche, oggi il 53 % dei dipendenti \u00e8 donna e oltre il 40% ricopre posizioni manageriali. La percentuale delle studentesse STEM pu\u00f2 solo che continuare ad aumentare.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Secondo le stime dello <\/span>European Institute for Gender Equality<\/span><\/b>, colmare il divario di genere nelle STEM contribuirebbe a un aumento del Pil pro capite dell\u2019Ue dal 2,2 al 3% nel 2050. Un incremento in termini monetari compreso tra 610 e 820 miliardi di euro superando il<\/span> gender pay gap e cambiare definitivamente i pregiudizi sulla presenza femminile nelle posizioni manageriali dei vari settori politici, economici e culturali.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kamala Harris<\/span><\/b> prima vicepresidente donna degli Stati Uniti d\u2019America, <\/span>Ursula von der Leyen<\/span><\/b> Presidente della Commissione europea, <\/span>Christine Lagarde<\/span><\/b>, attuale presidente della Banca Centrale Europea. Le basi ci sono.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nel cloud computing le donne rappresentano il 14% della forza lavoro, nell’ingegneria il 20%, in Data e AI il 32%, \u00e8 tempo di ridurre il gap di genere in ambito digital e Tech, anche a livello retributivo. Giorgia ha studiato matematica, Cristina invece Ingegneria Informatica, Grazia ha concluso con successo il percorso di studi in Ingegneria Gestionale mentre Martina il Master in Data Analysis. Le materie STEM sono donna in XCC.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4,3],"class_list":["post-4901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-academy","tag-salesforce"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11176,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4901\/revisions\/11176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}