{"id":7518,"date":"2022-08-26T08:52:50","date_gmt":"2022-08-26T08:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/xcconsulting.it\/?p=7518"},"modified":"2024-11-29T16:03:51","modified_gmt":"2024-11-29T16:03:51","slug":"south-working-sud-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/south-working-sud-italia\/","title":{"rendered":"South working, le aziende investono nel Sud Italia"},"content":{"rendered":"

Lo smart working diventa South working<\/span><\/b>, strumento fondamentale per frenare la \u2018fuga di cervelli\u2019 dal Sud Italia e le grandi dimissioni post-pandemia. <\/span><\/b>Chiave di volta per appianare le disparit\u00e0 tra Nord e Sud Italia e per lo sviluppo del sistema Paese nel suo complesso<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h1>\n

Lo smart working diventa South working<\/strong>: la pandemia ha introdotto lo <\/span>smart working<\/span><\/b> per mantenere ogni professionista al sicuro nella propria abitazione durante l\u2019emergenza sanitaria. Ma quali sono stati i lati positivi che hanno spinto le aziende, grandi e PMI, a continuare ad investire nel lavoro agile o nel <\/span>hybrid working<\/span><\/a>?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo <\/span>smart working<\/span><\/b> ha registrato un risparmio economico per le aziende, un minor impatto ambientale, un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, infine, un\u00a0maggiore efficienza e produttivit\u00e0 del dipendente. Il lavoro agile ha quindi cambiato radicalmente lo scenario lavorativo in Italia, \u00e8 passato in breve tempo da necessit\u00e0 a trend a soluzione permanente. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSouth Working \u2013 Lavorare dal Sud\u201d<\/span><\/h2>\n

Prima ci si spostava dal Sud Italia al Nord, persino\u00a0all\u2019estero, accettando la posizione lavorativa \u2018dei propri sogni\u2019 o una migliore e pi\u00f9 qualificata, oppure pi\u00f9 semplicemente per cercare lavoro. Dopo il primo lockdown, migliaia di lavoratori di grandi aziende del Nord hanno approfittato dei periodi di lavoro agile per rientrare nelle loro zone d\u2019origine, al Sud. Oggi si pu\u00f2 parlare di <\/span>south working<\/span><\/b> poich\u00e9 \u00e8 possibile lavorare per una multinazionale di Milano o di San Francisco restando nel proprio paesino di origine. Il merito va a <\/span>Elena Militello<\/span><\/b>,<\/span>\u00a0<\/span>dopo dieci anni tra Milano e l\u2019estero fonda \u201cSouth Working \u2013 Lavorare dal Sud\u201d, un movimento culturale per promuovere periodi di lavoro agile da \u201cpresidi di comunit\u00e0\u201d dalle aree interne e dal Sud del Paese. L\u2019associazione fondata nel marzo 2020 \u00e8 volta al miglioramento della coesione economica, sociale e territoriale tramite esperienze di lavoro agile e controesodo intellettuale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Secondo <\/span>Forbes<\/span><\/a> <<sta diventando uno strumento importante per lo sviluppo del sistema Paese nel suo complesso: per tutti i ragazzi che ogni anno lasciano la propria terra per inseguire i propri sogni lavorativi, per reperire competenze scarsamente disponibili e per abbattere i costi per le aziende stesse>>. In questo contesto il <\/span>south working <\/span><\/b>pu\u00f2 essere uno strumento per frenare la \u2018fuga di cervelli\u2019 dal Sud Italia e \u2018<\/span>the great resignation<\/span><\/a>\u2019 che ha caratterizzato questo ultimi anni ma anche per sostenere lo sviluppo del Paese e reperire competenze scarsamente disponibili.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il south working per rilanciare il Sud Italia<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Secondo la ricerca\u00a0<\/span>\u201c<\/span><\/b>South working per lo sviluppo responsabile e sostenibile del Paese<\/span><\/b><\/a>\u201d,\u00a0di Randstad e Fondazione per la Sussidiariet\u00e0<\/span><\/b> (FPS) le aziende italiane stanno investendo sugli <\/span>\u201chub di lavoro\u201d al Sud<\/span><\/b>,\u00a0ossia, degli spazi di co-working che possono essere gestite dalle aziende come filiali o succursali. Se la tua sede \u00e8 a Roma ma tu vivi a Cosenza, poi seguire un progetto nell\u2019ufficio di Rende. Se prima il lavoratore era costretto a trasferirsi a Milano, adesso potr\u00e0 lavorare direttamente da Napoli, sua citt\u00e0 di origine dove potr\u00e0 continuare a vivere, far girare l\u2019economia e valorizzare il territorio. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Per questi motivi il <\/span>south working<\/span><\/b> pu\u00f2 essere anche un rilancio per il Sud Italia<\/span><\/b>, i dati dell\u2019indagine <\/span>Randstad <\/span>dimostrano che le opportunit\u00e0 lavorative offerte dallo smart working potrebbero essere di fondamentale importanza per il Sud Italia. <<Sempre pi\u00f9 imprese iniziano a considerare di favorire lo sviluppo nelle aree pi\u00f9 fragili del Paese, cercando di trovare anche quelle competenze e quelle risorse preziose che sempre pi\u00f9 si fa fatica a trovare nel Nord del Paese>>, afferma\u00a0<\/span>Marco Ceresa<\/span><\/b>, group ceo di Randstad durante il <\/span>Meeting di Rimini<\/span><\/b>, l\u2019incontro di presentazione della ricerca a cura di Randstad e Fondazione per la Sussidiariet\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Salesforce Academy Basilicata<\/span><\/b><\/h2>\n

\"\"In ottica <\/span>south working <\/span><\/b>nasce la <\/span>Salesforce Academy Basilicata<\/span><\/a>\u00a0di XCC che offre come le hub protagoniste competenze altrimenti non accessibili, garantisce il bilanciamento vita-lavoro e sostiene\u00a0un indotto locale. <<Lo smart working e la creazione di hub nel Sud sono un\u2019occasione straordinaria per favorire la crescita del paese e abbattere storiche diseguaglianze\u201d – osserva\u00a0<\/span>Giorgio Vittadini<\/span><\/b>, presidente della <\/span>Fondazione per la Sussidiariet\u00e0 -. <\/span><\/b>Molti lavoratori qualificati del Mezzogiorno potrebbero cos\u00ec mantenere un legame con il proprio territorio, senza rinunciare a preziose opportunit\u00e0>>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La<\/span> Salesforce Academy in Basilicata<\/span><\/b><\/a> introduce i giovani lucani al mondo <\/span>Salesforce<\/span><\/b>, il CRM numero uno al mondo che entro il 2026 prevede\u00a0un impatto stimato in 33,9 miliardi di dollari di nuovi ricavi e 21.360 nuovi posti di lavoro diretti e 93.300 posti di lavoro indiretti.\u00a0<\/span>XCC- eXperience Cloud Consulting<\/span><\/b>,\u00a0gi\u00e0<\/span>\u00a0Salesforce Summit partner<\/span><\/b> e <\/span>Authorized Salesforce\u00a0fulfillment\u00a0Reseller<\/span><\/b> in collaborazione con la\u00a0<\/span>Regione Basilicata<\/span><\/b> invita i giovani talenti del territorio a candidarsi entro il 14 settembre.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

XCC ha in programma altri progetti per valorizzare il Sud Italia,<\/strong> resta aggiornato ci sono novit\u00e0 ormai alle porte.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo smart working diventa South working, strumento fondamentale per frenare la \u2018fuga di cervelli\u2019 dal Sud Italia e le grandi dimissioni post-pandemia. Chiave di volta per appianare le disparit\u00e0 tra Nord e Sud Italia e per lo sviluppo del sistema Paese nel suo complesso\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4,3],"class_list":["post-7518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-academy","tag-salesforce"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11181,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7518\/revisions\/11181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}