{"id":9869,"date":"2023-01-20T16:33:51","date_gmt":"2023-01-20T16:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/xcconsulting.it\/?p=9869"},"modified":"2024-01-17T12:47:13","modified_gmt":"2024-01-17T12:47:13","slug":"parita-di-genere-bisogna-promuovere-equita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcconsulting.it\/it\/parita-di-genere-bisogna-promuovere-equita\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere, bisogna promuovere l\u2019equit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Il Global Gender Gap Report 2022 stima che ci vorranno altri 132 anni per colmare il divario di genere globale, le ricerche di UN Women dimostrano che alle donne saranno necessari 286 anni per colmare co<\/span><\/b>mpletamente il divario di genere a livello globale. XCC promuove la parit\u00e0 retributiva di genere in occasione della conclusione di Davos 2023, l\u2019incontro annuale del World Economic Forum<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Secondo i dati ISTAT, le donne nell’Unione Europea guadagnano\u00a0il 15% in meno degli uomini, nonostante il <\/span>Gender Parity <\/span><\/b>sia migliorato negli ultimi tre anni. Ad oggi \u00e8 stato colmato solo al\u00a068,1% del gap globale (l\u2019Italia occupa il 63\u00b0 posto, colmando il suo 72% del divario). Infatti, secondo il\u00a0<\/span>Global Gender Gap Report\u00a02022<\/span><\/b>, pubblicato dal World Economic Forum, a questi ritmi, ci vorranno altri <\/span>132 anni per colmare il divario di genere globale<\/span><\/b>.\u00a0Un leggero miglioramento rispetto alla stima del 2021, <\/span>quando gli anni previsti erano 136<\/span><\/a>. Mentre, le ultime ricerche di <\/span>UN Women<\/span><\/b>\u00a0(l\u2019agenzia dell\u2019Onu\u00a0dedicata alle tematiche di genere)\u00a0dimostrano che alle donne saranno necessari almeno\u00a0altri <\/span>286 anni\u00a0per colmare completamente il\u00a0divario di genere<\/span><\/b> a livello globale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Davos 2023, \u201cCooperazione in un mondo frammentato\u201d<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00c8 terminato oggi l\u2019incontro annuale del\u00a0<\/span>World Economic Forum<\/span><\/b>, <\/span>Davos 2023<\/span><\/b><\/a>. I “cinque giorni” elvetici sono di nuovo a pieno regime dopo le edizioni in formato ridotto a causa della pandemia. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il Forum economico ha ospitato 57 ministri delle Finanze e 17 banchieri centrali, con una rappresentanza forte di capi di Stato e governo europei: dalla presidente della Commissione Von der Leyen al vice Valdis Dombrovskis alla presidente del Parlamento europeo Roberta Metsola, fino ai commissari Gentiloni (Affari economici), Hahn (Bilancio), Simpson (Energia) e alla numero uno della Bce Christine Lagarde, che chiude con un panel assieme alla presidente del Fmi, Kristalina Georgieva. Presente anche <\/span>Olena Zelenska<\/span><\/b>, la moglie del presidente ucraino Volodymyr Zelensky che ha tenuto il suo discorso via telematica, la Russia non \u00e8 stata invitata. \u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Con il tema <\/span>\u201cCooperazione in un mondo frammentato\u201d<\/span><\/b> si \u00e8 discusso del rischio di recessione globale come priorit\u00e0, rilanciare investimenti globali e commercio. Non manca <\/span>UN Women<\/span><\/b>\u00a0(l\u2019agenzia dell\u2019<\/span>Onu<\/span><\/b>\u00a0dedicata alle tematiche di genere) al\u00a0<\/span>Davos 2023<\/span><\/b>, che ha pilotato conversazioni incentrate sulla ricerca di potenziali soluzioni che promuovano l\u2019<\/span>uguaglianza di genere<\/span><\/b>\u00a0e che includano l\u2019azione coordinata di leader di governi, imprese e organizzazioni della societ\u00e0 civile. L\u2019impegno internazionale per l\u2019uguaglianza di genere \u00e8 stato decisamente al centro dell\u2019attenzione dei convenuti per il WEF.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Global Gender Gap Report\u00a02022<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Il <\/span>Gender Parity <\/span><\/b>ha fatto i conti sia con il lato positivo che quello negativo nel recente 2022.\u00a0Se vogliamo vedere il bicchiere mezzo pieno, la quota media mondiale di donne in posizioni ministeriali \u00e8 quasi raddoppiata tra il 2006 e il 2022, passando dal 9,9 al 16,1%. Allo stesso modo, la quota media mondiale di donne in parlamento \u00e8 salita dal 14,9 al 22,9%. Sebbene nessun Paese abbia ancora raggiunto la piena <\/span>parit\u00e0 di genere<\/span><\/b>, le prime dieci economie hanno colmato almeno l\u201980% del loro divario di genere, come l\u2019Islanda (90,8%) in testa alla classifica. Altri Paesi scandinavi come Finlandia (86%), Norvegia (84,5%) e Svezia (82,2%) sono tra i primi cinque, mentre altri Paesi europei come Irlanda (80,4%) e Germania (80,1%) chiudono la top10. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E il bicchiere mezzo vuoto? Nel <\/span>care work<\/span><\/i><\/b> la quota di tempo impiegato dagli uomini in lavoro non retribuito \u00e8 stata, rispetto al lavoro totale, il 19%, mentre per le donne il 55%. Restano significativi i divari di genere nell\u2019ambito dell\u2019istruzione: le donne continuano a essere sotto-rappresentate nei settori <\/span>STEM <\/span><\/b>(Science, Technology, Engineering and Mathematics). Considerando i laureati di tutte le discipline, la percentuale di donne laureate in Tecnologie dell\u2019Informazione e della Comunicazione (ICT) \u00e8 l\u20191,7%, contro l\u20198,2% di laureati uomini; in Engineering and Manufacturing gli uomini sono il 24,6% e le donne il 6,6%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gender pay gap<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Nel libro\u00a0<\/span>Trailblazer<\/span><\/i>,\u00a0<\/span>Marc Benioff<\/span><\/b><\/a>\u00a0ha parlato di quando, nel 2015, due impiegate sono piombate nel suo ufficio e hanno detto <<abbiamo un problema di divario retributivo>>. Il CEO di\u00a0<\/span>Salesforce\u00a0<\/span><\/b>ha cercato di risolvere il problema nell\u2019immediato.\u00a0Il CRM numero 1 al mondo, ha investito 2,1 milioni di dollari per appianare tutte le eventuali differenze nella diversa retribuzione dei dipendenti.\u00a0Un totale di oltre 12 milioni di dollari volti a garantire un\u2019assoluta parit\u00e0 di retribuzione per gli stessi ruoli professionali. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Questa \u00e8 la stessa filosofia adottata in casa <\/span>XCC \u2013 eXperience Cloud Consulting<\/span><\/b>. Non importa il genere, l\u2019orientamento sessuale o religioso ma <\/span>la persona e il suo talento<\/span><\/b>. Nel nostro Paese il<\/span> Gender pay gap <\/span><\/b>\u00e8 dovuto a diversi fattori, dai\u00a0ritardi registrati nel percorso di carriera, alla cura dei figli che riduce il tempo nel mercato del lavoro,\u00a0diseguaglianze strutturali e di stereotipi culturali. Le aziende devono essere in prima linea nella promozione della diversit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione per contribuire a\u00a0ridurre il divario retributivo di genere in Italia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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